以前の記事で マネージメント人材を育成するためには 組織的に役割分担を進めることが必要だということを述べました。 今回は “人に任せる” ことを組織に浸透させることが 組織の “再現性”と“業務レベル”の向上につながるとのべました。 今回は、 どのような形で...

リソースが限られ、人材獲得競争においても 大手企業の後塵を拝すことが多い中小企業にとっては せっかく、獲得した人材はしっかり育成していきたいのは 永遠のテーマでしょう。 （まぁ、人材育成が永遠なのは中小企業に限った話ではないですが） とはいっても、...